• Etap 1

Rozmowa rekrutacyjna z Kandydatem połączona z ewaluacją umiejętności technicznych

 

W czasie rozmowy oceniane są predyspozycje osobowościowe Kandydata do objęcia danego stanowiskaoraz stopień jego motywacji do podjęcia współpracy.

Wiedza technicznaweryfikowana jest podczas rozmowy telefonicznej, a następnie podczas spotkania kiedy to przeprowadzane są testy techniczne. Wymagany poziom językowy Kandydatów jest sprawdzany przez naszych lektorów języków obcych.

• Etap 2

Spotkanie Kandydata z Koordynatorem projektu

Kontakt z Kandydatem umożliwia nam wybór osób, odpowiadających profilem na zgłoszone zapotrzebowanie ze strony Klienta.

Podczas spotkania z wyselekcjonowanymi Kandydatami, Koordynator projektu zapoznaje się z profilem i oczekiwaniami Kandydata. Podczas tego etapu Kandydat ma możliwość szczegółowego zapoznania się z zakresem obowiązków i specyfiką pracy przy danym projekcie, co pozwala mu określić czy prezentowana oferta pracy umożliwia mu osiągnięcie wyznaczonych celów zawodowych i rozwój kompetencji technicznych.

Koordynator Projektu pozostaje w ciągłym kontakcie z Klientem i to on najlepiej zna specyfikę stanowiska i środowisko firmy, dlatego też celem tego spotkania jest ocena czy Kandydat w pełni odpowiada potrzebom Klienta.

• Etap 3

Spotkanie Kandydata z Klientem

 

Rekomendujemy Kandydatów, przesyłając do Klienta szczegółowe CV w formacie Cyclad, któremu towarzyszy krótki opis określający kompetencje Kandydata, związane z oferowanym stanowiskiem pracy. Jeśli przesłany profil spełnia oczekiwania Klienta, Koordynator Projektów organizuje spotkanie, podczas którego prezentuje Kandydata przed Klientem.

 

Na każdym etapie procesu rekrutacyjnego dokładamy wszelkich starań, aby odbywał się on w miłej i profesjonalnej atmosferze, a prezentowane oferty zatrudnienia były ściśle dopasowane do kompetencji i aspiracji zawodowych Kandydata.