Jak wyróżnić się z tłumu

„Jak wyróżnić się z tłumu” rozmowa z Małgorzatą Trojan, Junior Delivery  Coordinator w Cyclad

Cyclad: Mówi się, że mamy dzisiaj do czynienia z „rynkiem pracownika” czy to oznacza, że kandydaci nie powinni dbać już o to, żeby wyróżnić się z pośród innych na rynku?

MT: Specjaliści są cenieni w każdej branży. Osoby posiadające wysokie kwalifikacje i długoletnie doświadczenie, bez względu na sytuację na rynku pracy, zawsze mają większą możliwość wyboru interesujących ofert. Jest to szczególnie widoczne w branży IT, gdzie najbardziej cenieni są kandydaci o wąskich, specjalistycznych kwalifikacjach. Tym niemniej, zawsze warto dbać o swój wizerunek i przemyśleć strategię aplikowania na konkretną ofertę pracy. To pozwala w pełni zaprezentować swoje zalety, co z pewnością pomoże przy negocjacjach kontraktu.
Jeśli chodzi o osoby zaczynające dopiero swoją zawodową karierę, odpowiednie przygotowanie dokumentów rekrutacyjnych jest kluczowe. Wiele firm działających w branży IT posiada rozbudowane programy szkoleniowe dla najmniej doświadczonych pracowników, zatem mniejsze doświadczenie nie stanowi problemu. Liczy się także to w jaki sposób kandydat podchodzi do procesu rekrutacji.

Cyclad: Jakie są najważniejsze elementy, o które warto zadbać aplikując o pracę w branży IT?

MT: Mimo, że wiele firm stosuje nowatorskie metody rekrutacji takie jak grywalizacja czy zaawansowane assesment center, nadal kluczowym elementem jest dobrze przygotowane CV. CV stanowi wizytówkę kandydata i buduje pierwsze wrażenie u rekrutera. Dobrze przygotowane CV powinno być aktualne, przejrzyste, bez błędów ortograficznych. Warto, by osoby z doświadczeniem na rynku, wpisały do CV technologie i metodologie pracy w jakich miały okazję pracować.

Istotne jest również wykazanie zainteresowania firmą, do której się aplikuje. Podczas rozmowy z rekruterem można robić notatki dotyczące firmy i obowiązków na danym stanowisku. Natomiast, przed samą rozmową rekrutacyjną warto przejrzeć internet by dowiedzieć się czegoś więcej.
Dużą uwagę rekruterzy zwracają na zaangażowanie kandydata w proces rekrutacyjny. Zdarza się, że kandydaci nie uprzedzają o tym, że nie przyjdą na rozmowę rekrutacyjną albo odwołują ją w ostatnim momencie. Oczywiście zdarzają się sytuacje losowe, ale jeśli kandydat zapomniał o spotkaniu i nie poinformował o nieobecności, to na pewno ma to negatywny wpływ na jego wizerunek.
Nie bez znaczenia jest też wizerunek kandydatów w Social Mediach, szczególnie na portalach biznesowych takich jak Linkedin czy GoldenLine.

Cyclad: Na co zatem warto zwrócić uwagę przy budowaniu swojego profilu w branżowych mediach społecznościowych?

MT: Podobnie jak w przypadku CV, przede wszystkim trzeba dbać o aktualność profilu, wpisywać nazwy stanowisk, wykorzystywane w pracy technologie i kluczowe obowiązki, ukończone uczelnie wraz z kierunkami studiów. Nie bez znaczenia są też rekomendacje i potwierdzenia kluczowych obowiązków przez innych użytkowników.

Należy też dbać o kwestie techniczne takie jak używanie spersonalizowanego adresu profilu, żeby link lepiej się prezentował czy umieszczanie kluczowych informacji w nagłówku.

Zgodnie z badaniami 11 razy wzrasta szansa wyświetlenia profilu kandydata jeśli dodane zostało zdjęcie. Oczywiście, powinno być to zdjęcie profesjonalne 😉

 

Cyclad: Czy rzeczywiście pracodawcy zwracają uwagę na to co publikuje się na prywatnych profilach w mediach społecznościowych typu Facebook?

MT: Rzeczywiście czasami sprawdzamy profile kandydatów na Facebooku, szczególnie jeśli chodzi o osoby, które są już na zaawansowanych etapach rekrutacji. Sprawdzamy na przykład czy kandydat nie publikuje treści uznawanych za agresywne czy rasistowskie lub czy i w jakim tonie wyraża się o swoim poprzednim pracodawcy. To wszystko daje nam ogólny obraz osoby, z którą mamy do czynienia. Bo jeśli okazuje się, że ktoś aplikuje na stanowisko związane z ochroną danych, a wszystkie profile tej osoby w Social Mediach są publiczne i niezabezpieczone, jest to dla nas cenna informacja 😉

Cyclad: Czy warto aktywnie działać w organizacjach branżowych i brać udział w konferencjach?

MT: Z pewnością warto. Spotkania branżowe i konferencje to fantastyczna okazja nie tylko do poszerzenia swojej wiedzy na temat branży ale także do networkingu. Aktywny udział w „życiu branży” daje nam większy obraz tego co dzieje się na rynku.

Cyclad: Co na koniec możesz poradzić wszystkim, którzy chcą szybko znaleźć wymarzoną pracę w IT?

MT: Liczy się otwartość i determinacja. Nawet jeśli aktualnie firma nie oferuje stanowisk, którymi jesteśmy zainteresowani warto wysłać swoje CV, które trafi do ogólnej bazy kandydatów codziennie przeglądanej przez rekruterów. W przypadku rekrutacji wszelkiego rodzaju formularze kontaktowe na prawdę mają rację bytu, warto też obserwować profile rekruterów w Social Mediach i dołączać do branżowych grup, ponieważ często rekruterzy publikują tam najnowsze i najciekawsze oferty pracy. A jeśli rekruter już zadzwoni z konkretną propozycją, należy ją spokojnie przeanalizować i nie wahać się zadawać pytania. Dzięki temu szybko znajdziemy pracę, która będzie nam odpowiadać.